争议的生活知识

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劳动争议仲裁裁决类型有哪些

在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书...
可以申请劳动仲裁的争议有哪些

可以申请劳动仲裁的争议的范围有：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
合同争议怎么解决

合同争议的解决方式，根据《合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向...
如何确定劳动争议的仲裁管辖

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...
简述合同争议的解决办法

1、对于一般的合同争议，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖；2、建设工程合同的纠纷一般都适用于不动产所在地的专属管辖，由工程所在地人民法院管辖；3、申请人民法院诉讼解决；4、提交仲裁机关仲裁；5、向当地劳动监管委员...
劳动争议仲裁第三人指的是谁

劳动争议仲裁第三人指的是：在劳动争议案件中，与该案件没有直接的关系，但有间接的利害关系的的或者单位。《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与...
劳动争议时效怎么计算的

根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。...
劳动争议的管辖法院如何确定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地...
工会劳动争议调解范围包括哪些

工会劳动争议调解范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除...
劳动争议处理机构有哪些

劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织;2、劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构;3、人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。【法律...
劳动争议法院有直接管辖权吗

劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。...
拖欠工资的劳动争议申请书怎么写

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住...
解决合同争议途径有哪些

根据《合同法》第128条之规定，当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：（1）协商和解；（2）调解；（3）提请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的...
劳动争议处理制度的机构是哪个

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳...
劳动争议处理程序是什么样的

劳动争议的处理有三个程序：(1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。(3)人民法院审理...
不属于劳动争议纠纷的有哪些

下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会...
劳动争议去哪里解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行...
员工工资争议要怎么解决

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有...
劳动争议案件仲裁前置程序是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁前置程序指提起诉讼前必须先仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申...
哪些纠纷属于劳动争议纠纷

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
哪些劳动争议可以申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生...
哺乳期和孕期发生争议怎么解决

如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...
企业如何选择争议解决的方式

企业间的争议通常通过诉讼或仲裁的方式来解决。【法律依据】《民事诉讼法》第二百七十一条：涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构...
劳动争议处理制度的完善是怎样的

劳动争议处理制度的完善是：1、扩大劳动争议的认定范围；2、拓宽劳动争议司法外处理渠道；3、优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。【法律依据】根据《劳动仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着...
对工程价款有争议怎么解决

当事人对工程价款存在争议，既未达成结算协议，也无法采取其他方式确定工程款的，法院可以根据当事人的申请委托有司法鉴定资质的工程造价鉴定机构对工程造价进行鉴定;当事人双方均不申请鉴定的，法院应当予以释明，经释明后对...