争议的生活知识

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劳动争议仲裁一般需要多长时间

劳动争议仲裁一般需要四十五日的时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主...
工亡的劳动争议是一裁终局吗

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(...
劳动争议处理的基本程序是怎样的

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...
农民工如何处理劳动争议

农民工处理劳动争议的方法有：1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。3、对于用人单位的违法行为，农民工可...
劳动争议法院有直接管辖权吗

劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。...
劳动争议案件的受案包括哪些范围

劳动争议案件的受案，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名...
劳动争议发生之日怎么认定

人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之...
劳动争议主要有哪些解决方式

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...
怎样解决劳动争议

可以通过下列途径解决：1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。3、...
如何处理单位解除合同争议

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
劳动争议仲裁裁决类型有哪些

在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：1、非终局的仲裁裁决；所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书...
对交通事故事实无争议如何处理

对交通事故事实无争议的，仅造成轻微财产损失的，当事人可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。【法律依据】《道路交通安全法》第70条，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即...
劳动争议有哪些处理机构

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申...
劳动争议的法定包括哪些

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动争议发生后怎么解决

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳...
劳动争议处理应遵循的原则是什么

(一)调解原则;(二)及时处理原则;(三)以事实为依据，以法律为准绳原则;(四)当事人在适用法律上一律平等原则。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的...
企业劳动争议处理条例还有效吗

企业劳动争议处理条例已经失效，已经废止失效，现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时，这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的，可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
劳动争议去哪里解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行...
解决劳动争议的原则是怎么样的

解决劳动争议的原则有：(一)调解原则。(二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事...
劳动争议仲裁管辖权怎么确定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地...
员工工资争议要怎么解决

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有...
医疗事故争议处理办法是什么

处理办法如下：步骤一：当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。步骤二：当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起一年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。步骤三：发生医疗事故争议，当事人申请卫...
维京征服争议值

维京征服中的争议值越高，则在攻下城镇后国王不会轻易封给玩家，包括原本没有人的村庄（若领主NPC争议高，则有机会招募他们）。增加争议的办法是当元帅随便发动战役但没有战果，偷袭商队、攻击村庄、攻击村民，与领主争老婆，打下城...
劳动争议仲裁时效多久

一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申...
劳动争议仲裁有时效有要求吗

劳动争议仲裁有时效的限制。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...