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![劳动法关于孕妇赔偿的规定]( "劳动法关于孕妇赔偿的规定")
劳动法关于孕妇赔偿的规定
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据...
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![劳动法规定辞退补偿多少]( "劳动法规定辞退补偿多少")
劳动法规定辞退补偿多少
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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![如何理解劳动法第49条]( "如何理解劳动法第49条")
如何理解劳动法第49条
这是地方政府有关部门需要理解和考虑的问题，最低工资标准是由地方政府有关部门制定的。劳动法：第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产...
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![劳动法赔偿金计算方法]( "劳动法赔偿金计算方法")
劳动法赔偿金计算方法
赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。而经济补偿金的计算方法是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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![新劳动法工资发放时间]( "新劳动法工资发放时间")
新劳动法工资发放时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按...
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![新劳动法对夜班的规定有哪些]( "新劳动法对夜班的规定有哪些")
新劳动法对夜班的规定有哪些
《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定，但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定：（1）《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
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![劳动法和劳动合同法的区别]( "劳动法和劳动合同法的区别")
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动...
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![劳动法中工资包含哪些项目]( "劳动法中工资包含哪些项目")
劳动法中工资包含哪些项目
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况...
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![克扣员工工资触犯了劳动法第几条]( "克扣员工工资触犯了劳动法第几条")
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...
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![哺乳期经常加班违反劳动法吗]( "哺乳期经常加班违反劳动法吗")
哺乳期经常加班违反劳动法吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...
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![劳动法规定多大年龄算童工]( "劳动法规定多大年龄算童工")
劳动法规定多大年龄算童工
劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、...
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![劳动法辞职怎么规定补偿金]( "劳动法辞职怎么规定补偿金")
劳动法辞职怎么规定补偿金
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满...
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![新劳动法里有陪产假的规定吗]( "新劳动法里有陪产假的规定吗")
新劳动法里有陪产假的规定吗
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中...
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![劳动法关于辞职的规定及解读]( "劳动法关于辞职的规定及解读")
劳动法关于辞职的规定及解读
根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。...
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![劳动法辞退员工的补偿标准]( "劳动法辞退员工的补偿标准")
劳动法辞退员工的补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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![工作满15年劳动法规定有哪些]( "工作满15年劳动法规定有哪些")
工作满15年劳动法规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不...
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劳动法什么叫非法解除劳动合同
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
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劳动法律师团队怎么开展业务
律师团队在当今的社会应该来说可以发挥越来越重要的作用，就业务而言应该如何操作呢？方法/步骤1要有一个好的领导团队，这是必要的，如果没有一个好的领导，必要会如同一散沙。2每一个人的特点是什么，适合于什么样的法律官司之...
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![按劳动法加班费是多少]( "按劳动法加班费是多少")
按劳动法加班费是多少
只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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![新劳动法工伤认定条件是什么]( "新劳动法工伤认定条件是什么")
新劳动法工伤认定条件是什么
新劳动法工伤认定条件是：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...
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![劳动法规定的劳动年龄多少]( "劳动法规定的劳动年龄多少")
劳动法规定的劳动年龄多少
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份...
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根据劳动法规定加班费怎么计算
《劳动法》对加班费的计算规定如下：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
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![劳动法辞退怎么赔偿]( "劳动法辞退怎么赔偿")
劳动法辞退怎么赔偿
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...
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![劳动法对加班时间有限制吗]( "劳动法对加班时间有限制吗")
劳动法对加班时间有限制吗
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
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![劳动法对代通知金的规定有哪些]( "劳动法对代通知金的规定有哪些")
劳动法对代通知金的规定有哪些
劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
