劳动法的生活知识

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劳动法和劳动合同法区别是什么

劳动法和劳动合同法区别是：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之...
劳动法辞退试用期员工有补偿金吗

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的...
新劳动法合同到期有没有赔偿

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维...
劳动法规定的辞职事项有哪些

劳动法规定的辞职事项有：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
劳动法关于病假工资的规定是

劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数...
根据劳动法规定加班费怎么计算

《劳动法》对加班费的计算规定如下：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...
劳动法试用期的规定有哪些

根据我国新劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...
劳动法的代通知金的意思是什么

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通...
劳动法如何规定试用期最长时间

试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同可以约定试用期，劳动法规定试用期的最长不得超过六个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合...
劳动法自离要赔偿公司吗

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...
劳动法规定工资发放时间

劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
劳动法和社会保障法的关系是什么

根据《劳动法》和《社会保障法》的规定，劳动法和社会保障法的关系如下：1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充...
劳动法调岗降薪的规定有哪些

关于调岗降薪的法律规定，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第...
劳动法规定带环可以休假几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发...
劳动法规定的加班工资包括哪些

劳动法对于加班工资的规定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
劳动法休年假时间如何规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，休年假时间如下规定：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工...
劳动法辞退员工补偿标准内容是什么

1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应...
劳动法规定病假期限多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)...
劳动法对代通知金的规定有哪些

劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
劳动法律师团队怎么开展业务

律师团队在当今的社会应该来说可以发挥越来越重要的作用，就业务而言应该如何操作呢？方法/步骤1要有一个好的领导团队，这是必要的，如果没有一个好的领导，必要会如同一散沙。2每一个人的特点是什么，适合于什么样的法律官司之...
劳动法30日代通知金什么意思

劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提...
劳动法调岗规定的详细内容是什么

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可...
劳动法说的一个周期是多长时间

一个周期，在不同的地方有不同的计算办法。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条说的一个工资支付周期，实行周薪制的，是指一周；实行月薪制的，是指一个月。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停...
劳动法关于遣散费赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
劳动法病假扣工资吗

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中...