老员工怎么带新人
相信做HR的人都知道,新员工入职的第一周非常关键,这几乎是新人决定是否留下来的最关键时间段之一。所以要做好新员工的入职培训引导工作,下面就向大家介绍一下老员工怎么带新人。
方法/步骤1老员工应该对新员工多关心和帮助,在新员工有问题的时候及时给出回复,最好能站在朋友的立场为新人考虑。
2了解新人的兴趣爱好及优势,给新员工安排适当的工作任务,交给他做事的方法,交代好工作内容和想要达到的工作效果。
3对新人的工作及时评估,指出工作中做的好的地方和不足之处,指导他如何改进,适当增加新的工作内容。
4给新员工介绍一些学习的平台,比如书籍、视频等学习的资源,通过类似培训提升新员工工作技能。
5和新员工保持一定距离,虽然需要给予关心和照顾,但也不能什么事都和新员工讲,要给自己留点余地。
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