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![什么是劳动就业]( "什么是劳动就业")
什么是劳动就业
劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产...
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![劳动就业的原则包括哪些]( "劳动就业的原则包括哪些")
劳动就业的原则包括哪些
劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。国家促进就业的原则:我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。国家促进就业的措施主要有：国家通过促进经济发展，创造就...
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![劳动就业的定义是什么]( "劳动就业的定义是什么")
劳动就业的定义是什么
劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动，这种活动得到社会的承认。就业人员包括：1、正在工作的人。指在规定的时期内，正在从事有报酬或收入的工作人员。2、有职业但临时没...
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![劳动就业权与劳动权利的区别]( "劳动就业权与劳动权利的区别")
劳动就业权与劳动权利的区别
劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和...
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![劳动就业的特征有哪些]( "劳动就业的特征有哪些")
劳动就业的特征有哪些
1、劳动就业必须出自公民自愿；2、劳动就业的主体具有特定性；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。...
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![我国劳动就业的形式有几种]( "我国劳动就业的形式有几种")
我国劳动就业的形式有几种
我国劳动就业的形式有四种。劳动就业的形式是指国家在政策和法规中确认的劳动者实现就业的方式。在我国，它包括职业介绍机构介绍就业、自愿组织就业、自谋职业和国家安置就业四种。我国现阶段劳动力供过于求的矛盾十分...
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![劳动者就业应具备哪些条件]( "劳动者就业应具备哪些条件")
劳动者就业应具备哪些条件
1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作《劳...
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![就业劳动合同登记名册怎么办]( "就业劳动合同登记名册怎么办")
就业劳动合同登记名册怎么办
拿着入职时的工资表，然后可以去当地劳动部门补办《就业劳动合同登记名册》。办理《就业劳动合同登记名册》所需要的材料：《就业劳动合同登记名册》一式四份、身份证复印件一份、劳动合同原件、户口本首页以及办理者所在...
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![劳动就业证如何办理]( "劳动就业证如何办理")
劳动就业证如何办理
办理劳动就业证用人单位需《湖北省用人单位招用人员登记证》，经鉴证的劳动合同书、劳动者的基本情况、就业经历以及缴纳社会保险情况。从事个体经营人员、灵活就业人员和农村进城自谋职业人员，需户口、身份证，工商营业执...
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![就业协议是劳动合同吗]( "就业协议是劳动合同吗")
就业协议是劳动合同吗
就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关...
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![劳动与社会保障专业的就业方向]( "劳动与社会保障专业的就业方向")
劳动与社会保障专业的就业方向
劳动与社会保障专业毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单...
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![劳动和就业的意义]( "劳动和就业的意义")
劳动和就业的意义
1、劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段，劳动的根本价值在于获取和消耗，劳动是社会中每个人不可避免的义务，劳动创造了物质财富和精神财富，是人类文明进步发展的源泉。2、就业是人们进入正常生活环境所不可缺少的必...
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![劳动法就是劳动合同法吗]( "劳动法就是劳动合同法吗")
劳动法就是劳动合同法吗
劳动法不是劳动合同法。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保...
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![劳动者应树立怎样的就业观念]( "劳动者应树立怎样的就业观念")
劳动者应树立怎样的就业观念
劳动者应树立的就业观念如下：每个劳动者都要发扬艰苦奋斗，自强不息的精神。同时也要具备创新精神和自主创业能力，发挥主管能动性。劳动者要树立正确的就业观念，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的...
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![劳动法规定劳动者就业什么]( "劳动法规定劳动者就业什么")
劳动法规定劳动者就业什么
劳动法规定劳动者就业：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有休息的权利。6、劳动者享有社会保险和福利的...
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![新劳动法对大学生就业的影响]( "新劳动法对大学生就业的影响")
新劳动法对大学生就业的影响
《新劳动法》对大学生就业的影响：1、《新劳动法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，防止大学生无缘...
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![劳动合同法与就业促进法]( "劳动合同法与就业促进法")
劳动合同法与就业促进法
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007...
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![劳动手册与就业失业登记证的区别]( "劳动手册与就业失业登记证的区别")
劳动手册与就业失业登记证的区别
劳动手册和就业失业登记证的区别:概念:《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业...
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![劳动与社会保障专业就业方向]( "劳动与社会保障专业就业方向")
劳动与社会保障专业就业方向
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。就业方向：1、毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与...
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![就业协议书与劳动合同的区别]( "就业协议书与劳动合同的区别")
就业协议书与劳动合同的区别
区别：1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为...
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![大学生就业劳动法之间的关系]( "大学生就业劳动法之间的关系")
大学生就业劳动法之间的关系
如果已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利...
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就业协议是否不能代替劳动合同
就业协议不能代替劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用...
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![就业对劳动者的重要意义]( "就业对劳动者的重要意义")
就业对劳动者的重要意义
1、就业是一个成人生存的前提和必要条件。2、就业是一个人实现自我价值和人生价值的途径。3、就业是一个人强烈自尊心的强烈体现。4、就业是一个人间接参与国家管理与国家建设的一种方式。5、就业是一个人保持正常有...
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![劳动就业局是什么单位]( "劳动就业局是什么单位")
劳动就业局是什么单位
劳动就业局就是劳动就业服务管理局，是劳动和社会保障局所属的事业单位。主要负责全市（县）城乡劳动力就业、下岗失业人员再就业、职业介绍、劳动力市场建设、失业保险、就业再就业创业培训、劳服企业管理、小额贷款信用担...
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![劳动者就业的重要性]( "劳动者就业的重要性")
劳动者就业的重要性
首先，劳动不仅是公民的义务也是公民的权力，让劳动者劳动是维护公民的基本权利。其次，我国是按劳分配的社会，让劳动者劳动是让公民获得合理合法收入的途径，对于维护社会公平和稳定意义重大。我国有12亿多人口，就业问题比任何...
