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![老师绩效工资是什么意思]( "老师绩效工资是什么意思")
老师绩效工资是什么意思
老绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
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![绩效工资怎么算]( "绩效工资怎么算")
绩效工资怎么算
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果...
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![预发绩效是什么意思]( "预发绩效是什么意思")
预发绩效是什么意思
预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预...
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![如何与员工进行绩效面谈]( "如何与员工进行绩效面谈")
如何与员工进行绩效面谈
1、先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况。2、创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张。3、先要肯定员工的成绩，以具体的事例来肯定，不要泛泛而谈。4、听听员工自己的心声，找到认同。5、就员工绩效差异（指不满意的地方）一...
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![绩效面谈主要包括哪几方面的内容]( "绩效面谈主要包括哪几方面的内容")
绩效面谈主要包括哪几方面的内容
1、谈工作业绩。工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给下属，如果下属对绩效评估的结果有异议，则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向下...
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![基本工资加绩效工资是什么意思]( "基本工资加绩效工资是什么意思")
基本工资加绩效工资是什么意思
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效。基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素...
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![企业应如何进行绩效管理]( "企业应如何进行绩效管理")
企业应如何进行绩效管理
企业开展绩效考核的步骤：1、进行工作分析。要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工的...
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![薪酬包括绩效工资吗吗]( "薪酬包括绩效工资吗吗")
薪酬包括绩效工资吗吗
薪酬是包含绩效工资的。员工的总薪酬包括三个部分，第一个部分是基本薪酬，第二部分是激励薪酬，第三部分是间接薪酬/福利。绩效工资就是第二部分。绩效工资是奖励员工高绩效的计划，这类计划有许多不同的形式，包括奖金和利润...
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![产假扣绩效吗]( "产假扣绩效吗")
产假扣绩效吗
产假不一定扣绩效，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常...
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![增量绩效工资什么意思]( "增量绩效工资什么意思")
增量绩效工资什么意思
增量绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的...
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![什么是绩效审计]( "什么是绩效审计")
什么是绩效审计
1、绩效审计是指由国家审计机关对政府及其各隶属部门的经济活动的经济性、效率性、效果性及资金使用效益进行的审计。这个定义突出了绩效审计是以3E为核心的，即经济性、效率性和效果性。2、绩效审计从它的产生发展到现...
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![试用期有绩效工资吗]( "试用期有绩效工资吗")
试用期有绩效工资吗
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定...
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![我国绩效工资有哪些规定]( "我国绩效工资有哪些规定")
我国绩效工资有哪些规定
绩效工资的实施规定：1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约...
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![绩效管理培训的主要内容]( "绩效管理培训的主要内容")
绩效管理培训的主要内容
目标管理与绩效管理培训，高绩效团队管理培训，战略绩效管理培训，绩效考核培训。典型课程：建设绩效考核体系或建设绩效管理体系；平衡计分卡；目标管理与绩效考核；考核操作中的问题解析；绩效考核的结果应用；绩效考核与企业成长；绩效...
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![公务员在试用期间有没有绩效工资]( "公务员在试用期间有没有绩效工资")
公务员在试用期间有没有绩效工资
公务员在试用期间没有绩效工资新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定...
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![绩效管理工作的难点有哪些]( "绩效管理工作的难点有哪些")
绩效管理工作的难点有哪些
以下为绩效管理工作的难点。1、公平原则。公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用；2、严格原则。考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且...
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![绩效工资扣个税吗]( "绩效工资扣个税吗")
绩效工资扣个税吗
绩效工资扣个税。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、...
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单位支付代通知金包含绩效吗
代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有...
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![如何进行有效的绩效反馈面谈]( "如何进行有效的绩效反馈面谈")
如何进行有效的绩效反馈面谈
1、面谈时间的选择。一般而言，如果被考核者是公司中高层管理人员，由HR绩效专员来主导面谈地点，我们一般选择在会客室、接待室等环境典雅、气氛轻松的环境，同时也可以征询被考核者的意见选择其他地方，以表扬开头为好。2、以...
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![绩效工资是否属于工资]( "绩效工资是否属于工资")
绩效工资是否属于工资
绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。【法律依据】《关于工资总额...
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![工伤影响绩效和奖金吗]( "工伤影响绩效和奖金吗")
工伤影响绩效和奖金吗
工伤不影响绩效和奖金，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上...
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员工绩效面谈表怎么写 了解一下
1、员工先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾，并告知其绩效结果。对于员工表现好的方面，要适时鼓励；2、对于表现不佳的方面，要采取建设性沟通的方式。如果员工对绩效结果有异议，上级要耐心...
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![绩效管理都有哪些常见]( "绩效管理都有哪些常见")
绩效管理都有哪些常见
平衡计分卡关键绩效指标KPI目标管理考评体系360度考评体系层次分析法主成分分析法我们公司采用的是OKR也很不错，至少员工不会排斥。...
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![绩效增量是什么意思]( "绩效增量是什么意思")
绩效增量是什么意思
绩效增量即为绩效工资增量，实际上就是我们所说的绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对...
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![投资绩效考虑什么因素]( "投资绩效考虑什么因素")
投资绩效考虑什么因素
投资绩效需要重点考虑主营项目带来的收益以及未来项目的成长性等因素。投资绩效指标计算公式：投资绩效指标(CPI)CPI=已完工作预算投资/已完工作实际投资(式5-20)分析：CPI1，表示投资节约(实际投资低于预算投资)。...
