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![调岗调薪的企业规章制度由谁制定]( "调岗调薪的企业规章制度由谁制定")
调岗调薪的企业规章制度由谁制定
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![岗位调动可随意调薪吗]( "岗位调动可随意调薪吗")
岗位调动可随意调薪吗
在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面合同的形式确认，确认之后用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者如果要申请调薪，也需要向用人单位提出申请后，经过劳资双方的...
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公司对员工调岗调薪怎么做才合法
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，...
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![用人单位擅自调岗调薪可以吗]( "用人单位擅自调岗调薪可以吗")
用人单位擅自调岗调薪可以吗
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的，用人单位可以和劳动者协商调岗...
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![如何合理处理员工调岗调薪]( "如何合理处理员工调岗调薪")
如何合理处理员工调岗调薪
1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，...
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![一般入职多久调薪]( "一般入职多久调薪")
一般入职多久调薪
一般入职一年可以一两次调薪。不过其实更看公司的发展和盈利情况。另外除了公司的调整，你自己觉得低了其实也可以提出来，你自己不提，老板想省钱，hr想讨好老板，现实中很少人会帮你争取的。但提的话最好要能证明你的竞争力，最...
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![什么是薪资调查]( "什么是薪资调查")
什么是薪资调查
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解...
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![调岗降薪合理吗]( "调岗降薪合理吗")
调岗降薪合理吗
调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》第26条第2项规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方...
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![怀孕可以调岗降薪吗]( "怀孕可以调岗降薪吗")
怀孕可以调岗降薪吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女...
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![孕妇被调岗降薪合法吗]( "孕妇被调岗降薪合法吗")
孕妇被调岗降薪合法吗
我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者...
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![病假期可以调岗降薪吗]( "病假期可以调岗降薪吗")
病假期可以调岗降薪吗
病假期，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议...
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![调岗位降薪可以拒绝吗]( "调岗位降薪可以拒绝吗")
调岗位降薪可以拒绝吗
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》...
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![哺乳期调岗降薪合法吗]( "哺乳期调岗降薪合法吗")
哺乳期调岗降薪合法吗
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明...
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![孕期调岗降薪是否合法]( "孕期调岗降薪是否合法")
孕期调岗降薪是否合法
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...
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![调岗可以降薪吗]( "调岗可以降薪吗")
调岗可以降薪吗
未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份...
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![公司可以调岗降薪吗]( "公司可以调岗降薪吗")
公司可以调岗降薪吗
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲...
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![调岗降薪怎么赔偿]( "调岗降薪怎么赔偿")
调岗降薪怎么赔偿
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《...
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![什么的是薪酬调查]( "什么的是薪酬调查")
什么的是薪酬调查
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解...
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![孕期调岗可以降薪吗]( "孕期调岗可以降薪吗")
孕期调岗可以降薪吗
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应...
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![如何进行薪酬调查与设计薪酬方案]( "如何进行薪酬调查与设计薪酬方案")
如何进行薪酬调查与设计薪酬方案
一、进行薪酬调查方式：企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查。二、设计薪酬方案在薪酬设计时，首先要进行薪酬调研；确定薪酬设计的目...
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![薪酬调查如何做]( "薪酬调查如何做")
薪酬调查如何做
薪酬调查的主要内容:1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工...
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![怀孕期间能否调岗降薪]( "怀孕期间能否调岗降薪")
怀孕期间能否调岗降薪
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女...
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![孕妇调岗降薪违法吗]( "孕妇调岗降薪违法吗")
孕妇调岗降薪违法吗
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...
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![如何做薪酬调整方案]( "如何做薪酬调整方案")
如何做薪酬调整方案
1、结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;2、确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3、制定工资等级或系数表,合理级差;4、确定各岗位对应的工资等级;5、制定与各部分薪酬相对应的...
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![薪酬调查的方法有哪些]( "薪酬调查的方法有哪些")
薪酬调查的方法有哪些
1、企业内部调查。通过对内部员工以问卷的形式展开，通过统计内部员工薪酬满意度问卷调查，可以很直接获取企业内部员工对薪酬的满意程度。2.行业协会调查。通过行业的主管协会或者部门的调查数据获得直接的信息。3.劳动...
