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![劳动合同法工时的制度是什么]( "劳动合同法工时的制度是什么")
劳动合同法工时的制度是什么
劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...
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![工时抵用劵什么意思]( "工时抵用劵什么意思")
工时抵用劵什么意思
工时抵用券是可以抵扣维修工的工时费的一种优惠券。在修车或者做车保养的时，维修工通常都会收取一定的工时费。车行为吸引客户洗车或、保养、维修，就会发给客户一些工时抵用券。在各地普遍采用的工时费计价公式是：工时费...
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![综合工时和不定时工时区别]( "综合工时和不定时工时区别")
综合工时和不定时工时区别
综合计算工时是指计时工资制等工作制的工作时间计算。而不定时工作制，是一种工作制度的概念。综合工时制：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
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![生产车间的工时考核办法]( "生产车间的工时考核办法")
生产车间的工时考核办法
考核方案一：按照工序工作时间或零件加工时间的总和进行排队，评定员工工作优劣。考核方案二：制定最低达标工时数，超过有奖，不足惩罚关注要点，首先要制定出各个工序或零件的标准工作时间做好统计工作，保证统计真实有效注意以下...
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![夜班工时怎么算]( "夜班工时怎么算")
夜班工时怎么算
根据我国法律规定，夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易疲劳。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动...
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标准工时制加班费应该怎么计算
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...
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![生产成本中的工时如何统计]( "生产成本中的工时如何统计")
生产成本中的工时如何统计
1、可以采用“分批法”来计算成本；2、生产工人的工时最好按照每批产品来统计，加班的时间也要统计上的，这样计算的成本才真实、可靠，而且有可比性；3、如果按照每批产品统计工时有困难，也可以按照时间的顺序统计；4、然后在各批...
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![循环机换变速箱油为什么工时高]( "循环机换变速箱油为什么工时高")
循环机换变速箱油为什么工时高
循环机换变速箱油工时高是因为换油的过程复杂且必须具备一定的换油工作经验和水准。变速箱油基本都能使用于市场上自动变速箱，事实上每一款自动变速箱的设计都有不同的技术要求，即使是同一型号的变速箱配置在不同的车型...
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![请问工时定额和定额工时的区别]( "请问工时定额和定额工时的区别")
请问工时定额和定额工时的区别
工时定额和定额工时的区别：定额工时是按工时定额计算反映的产品产量指标。工时定额是指在正常和合理使用机械的条件下，完成单位合格产品所必须的工作时间，时间定额以台班为单位，1台班相当于1台机械工作8小时的劳动量。定...
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综合工时制的适用范围是怎样的
综合工时制的适用范围是：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；3、其他适合实行综合计算工时...
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![正常员工上班一个月工时为多少]( "正常员工上班一个月工时为多少")
正常员工上班一个月工时为多少
正常员工上班一个月工时为176至184小时。依据:第一，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。1、根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，中国目前实行劳动者每日工作8...
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![临时工按工时怎么结算]( "临时工按工时怎么结算")
临时工按工时怎么结算
现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。【法律依据】《劳动合同法》第六...
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![单位工时是什么]( "单位工时是什么")
单位工时是什么
工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括三个方面：过程时间，如测试、加固等；基本时间，及手工工作的时间；个人因素产生的时间，如心理疲劳，个人生理疲劳等。工时的衡量通过以下几项手段获得，如秒表法，MTM...
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![综合工时制法定假日时间怎么扣除]( "综合工时制法定假日时间怎么扣除")
综合工时制法定假日时间怎么扣除
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》作出了相关规定：1、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；2、工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第三项，法...
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![人工工时怎么算]( "人工工时怎么算")
人工工时怎么算
人工工时按照以月、季度、半年、一年为周期。比如以月为综合计算工时，21.75*8=167小时左右，超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定假日需要按照300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全...
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![大学工时是什么意思]( "大学工时是什么意思")
大学工时是什么意思
有些学校是评论奖学金，至少20工时才能评各种奖学金。工时是志愿活动的时间数，学校有一个青年志愿者社团，所有的学生会有一个志愿者证，里面有一页记录参加的志愿活动，一般一次志愿活动有2到4个工时，参加的活动越多，记录的工时...
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![综合工时制加班费计算问题]( "综合工时制加班费计算问题")
综合工时制加班费计算问题
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定...
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![用人单位延长工时要如何补偿]( "用人单位延长工时要如何补偿")
用人单位延长工时要如何补偿
用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2...
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![标准工时制加班费计算方法]( "标准工时制加班费计算方法")
标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...
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每月出勤174小时是什么工时制
每个月工时174小时是合理的，法律规定的是每周不得超过44小时，以一个月四周算，44*4=176小时，所以174小时是合理的。非节假日加班给予1.5工资是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...
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![我国目前有哪些工时制度]( "我国目前有哪些工时制度")
我国目前有哪些工时制度
我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
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![综合工时制日工资计算方法]( "综合工时制日工资计算方法")
综合工时制日工资计算方法
用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日...
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![微信工时本有风险吗]( "微信工时本有风险吗")
微信工时本有风险吗
微信工时本没有风险，微信工时本是经过腾讯微保开发，平安财产保险有限公司承保的日结保险，安全可靠，没有风险，可放心使用。微信支付工时本是微信支付联合腾讯微保、法大大等伙伴打造的一体化数字化平台。其通过整合微信生态...
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![什么是综合计算工时制]( "什么是综合计算工时制")
什么是综合计算工时制
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定...
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计件工时工作时间可以超时吗
计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和...
