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劳动者辞职也能获得经济补偿吗
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用...
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![过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗]( "过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗")
过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗
过失犯罪劳动者不需要解除劳动合同，用人单位可以。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
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![如何保障劳动者合法权益]( "如何保障劳动者合法权益")
如何保障劳动者合法权益
如何保障劳动者合法权益的方法有：一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第...
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![劳动者解除合同需要原件吗]( "劳动者解除合同需要原件吗")
劳动者解除合同需要原件吗
劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】根据《劳动合同法》...
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劳动者领取失业金必须培训吗
劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件：1、参加失...
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![体力劳动者需要锻炼身体吗]( "体力劳动者需要锻炼身体吗")
体力劳动者需要锻炼身体吗
锻炼身体是以发展身体，增进健康，增强体质，调节精神和丰富文化生活为目的的身体活动。自古以来，人类就模仿劳动、格斗、生活中的各种动作以及自然界的某些现象和动物的动作，作为锻炼身体的内容和方法。锻炼身体可以增寿，强健...
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![哪些情况下劳动者需要承担违约金]( "哪些情况下劳动者需要承担违约金")
哪些情况下劳动者需要承担违约金
只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...
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![对劳动者赞美的话大约十个字]( "对劳动者赞美的话大约十个字")
对劳动者赞美的话大约十个字
对劳动者赞美的话：1、只有人的劳动才是神圣的。2、谁知盘中餐，粒粒皆辛劳。3、人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。4、劳动是一切知识的源泉。5、所有现存的好东西都是创造的果实。6、在人的生活中最主要的是劳动练习。...
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劳动者个人能申请工伤认定吗
根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年...
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![新型的劳动者必须具备哪些素质]( "新型的劳动者必须具备哪些素质")
新型的劳动者必须具备哪些素质
新型劳动者是善于学习新知识，掌握新技术，创新能力强的劳动者，新型的劳动者必须具备素质：善于学习新知识，掌握新技术，创新能力强，爱岗敬业，无私奉献，艰苦创业，强烈的社会责任感等。因为在科学技术飞速发展，知识信息快速增长的21世...
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![劳动者可以随便被除名吗]( "劳动者可以随便被除名吗")
劳动者可以随便被除名吗
如果劳动者有过错在先，是可以被辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
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![劳动者解除合同的情形有哪些]( "劳动者解除合同的情形有哪些")
劳动者解除合同的情形有哪些
劳动者解除合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、法律、...
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![劳动者年满多少周岁]( "劳动者年满多少周岁")
劳动者年满多少周岁
劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系，但用人单们不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...
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劳动者精神病怎么解除劳动关系
根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...
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劳动者在试用期间享有哪些权利
享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《劳动法》第3条，劳动...
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![劳动者加班费的计算标准是多少]( "劳动者加班费的计算标准是多少")
劳动者加班费的计算标准是多少
劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基...
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![劳动者的工资包括哪些项目]( "劳动者的工资包括哪些项目")
劳动者的工资包括哪些项目
劳动者的工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人...
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![劳动者不服劳动仲裁结果怎么办]( "劳动者不服劳动仲裁结果怎么办")
劳动者不服劳动仲裁结果怎么办
根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民...
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劳动者是否在工伤认定后去做手术
劳动者不是在工伤认定后去做手术，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会...
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![劳动者工资被扣发违法吗]( "劳动者工资被扣发违法吗")
劳动者工资被扣发违法吗
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属...
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什么情况劳动者可以解除合同
有以下三种情形，劳动者可以单方解除合同：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。二、按《劳动合同法》...
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![劳动者能否拒绝加班安排]( "劳动者能否拒绝加班安排")
劳动者能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需...
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![劳动者依法享有什么权利]( "劳动者依法享有什么权利")
劳动者依法享有什么权利
劳动者依法享有以下权利：1、享有平等就业和选择职业的权利；2、有取得劳动报酬的权利；3、有休息、休假的权利；4、有获得劳动安全卫生保护的权利；5、有接受职业技能培训的权利；6、有提请劳动争议处理的权利；7、有享受社会保险...
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劳动者违约的法律规定有哪些
劳动者违约的法律规定有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动者可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
