劳动定额的生活知识

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劳动定额跟企业定额的分别是什么

劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额有两种表现形式：时间定额和产量定额。时间定额是指在技术条件正常、生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下，工人为生...
社会主义劳动定额的作用是什么

合理组织劳动的重要依据。现代化生产要求把每个人的活动在时间和空间上协调起来，缩短生产周期，对完成每件产品或每项工作，有严格的时间要求，保证生产协调地进行；计划管理的基础。劳动定额是计算产量、成本、劳动生产率等各...
劳动定额的定义

劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。它有两种基本表现形式：一是时间定额，指生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时；二是产量定额，指单位时...
劳动合同违约金数额如何确定

劳动合同违约金数额的确定是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。【法律依...
劳动者工伤怎么认定劳动关系

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发...
劳动法规定的劳动时间

目前实行的是职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。有关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、《...
劳动法2022新规定

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威...
怎么认定劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制...
劳动者如何认定劳动关系

第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招...
劳动法里有无固定期劳动合同吗

劳动法里有无固定期劳动合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动...
劳动仲裁需要多少金额

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是不收取受理费的，但是如果仲裁申请人需要委托专业律师进行代理，则需要自行支付律师费。但是，如果申请人有经济上的困难，对于符合标准的也可以申请法律援助。具体的申请...
劳动量的定义

劳动量是劳动者的劳动耗费量，它包括体力劳动的耗费量、脑力劳动的耗费量和生理力劳动的耗费量三个方面。劳动量可以以消耗时间的形式、身体化学变化的形式、牺牲安乐的形式、支付工资的形式、使用价值产出的形式来度量...
劳动力转移的定义

劳动力转移一般是指从一个行业流向另一个行业。劳动力转移一般是农村劳动力转移，农村劳动力转移是劳动力从农业活动中转移出来，进入第二、三产业。农村有大量的剩余劳动力，这是劳动力转移的重要原因。由于第二、三产业在...
劳动关系的如何认定

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的...
劳动关系和劳务关系怎么认定

劳动关系认定：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系认定：1、用人单位和劳动者符合法律、...
没有劳动合同怎样认定劳动关系

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身...
劳动报酬总额包括哪些

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。【法律依据】...
劳动法规定的每月劳动时间是多久

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
认定劳动关系的规定

认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。【法律依据】根据...
劳动法解除劳动关系有哪些规定

根据《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严...
劳动能力鉴定标准2019

劳动能力鉴定标准是，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时...
劳动者到哪里去确定劳动关系

确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
劳动法规定的劳动年龄多少

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份...
如何认定劳动关系

劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的...
劳动法规定劳动者就业什么

劳动法规定劳动者就业：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有休息的权利。6、劳动者享有社会保险和福利的...