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![公司裁员赔偿有封顶吗]( "公司裁员赔偿有封顶吗")
公司裁员赔偿有封顶吗
公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不...
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![劳动合同法裁员的情况有哪些]( "劳动合同法裁员的情况有哪些")
劳动合同法裁员的情况有哪些
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动...
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![常见的裁员有哪几种类型]( "常见的裁员有哪几种类型")
常见的裁员有哪几种类型
裁员一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。1、经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解...
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![公司裁员补偿标准是什么]( "公司裁员补偿标准是什么")
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳...
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![正式员工被裁员如何补偿]( "正式员工被裁员如何补偿")
正式员工被裁员如何补偿
正式员工被裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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用人单位裁员一定要付代通知金吗
劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动...
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用人单位裁员要符合什么条件
用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者...
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遇到企业隐性裁员员工应该怎么办
遇到企业隐性裁员员工应该与其协商赔偿处理，处理不成可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位...
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![裁员n+1什么意思]( "裁员n+1什么意思")
裁员n+1什么意思
n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个...
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![国企裁员怎么补偿标准]( "国企裁员怎么补偿标准")
国企裁员怎么补偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳...
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![怀孕了被公司裁员赔多少]( "怀孕了被公司裁员赔多少")
怀孕了被公司裁员赔多少
职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法...
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![公司要裁员如何赔偿]( "公司要裁员如何赔偿")
公司要裁员如何赔偿
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个...
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![经济型裁员的条件]( "经济型裁员的条件")
经济型裁员的条件
经济裁员的条件包括:1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4...
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![裁员为什么裁老员工]( "裁员为什么裁老员工")
裁员为什么裁老员工
1、高产低能，能力有限。很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。2、倚老卖老，老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种制度流程漏洞都...
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![公司并购后为什么裁员]( "公司并购后为什么裁员")
公司并购后为什么裁员
公司并购后裁员的主要原因有：1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。2、降低成本...
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![公司直接裁员的危害有哪些]( "公司直接裁员的危害有哪些")
公司直接裁员的危害有哪些
公司直接裁员的危害有，使员工对企业的忠诚度降低，员工对工作的绩效表现降低等。企业裁员是社会广泛关注的问题，特别是知名度较高的企业裁员行为。即便是对留任员工，企业裁员也会对其产生复杂的心理影响，这种影响主要来自于...
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![企业裁员应符合哪些条件]( "企业裁员应符合哪些条件")
企业裁员应符合哪些条件
企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观...
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![裁员哪些人受法律保护]( "裁员哪些人受法律保护")
裁员哪些人受法律保护
企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；第四...
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![绩效奖金推迟发放对裁员有影响吗]( "绩效奖金推迟发放对裁员有影响吗")
绩效奖金推迟发放对裁员有影响吗
绩效奖金推迟发放对裁员有影响，公司辞退员工，应当实发绩效工资，不得拖欠，如果涉及到经济补偿，则根据员工过去一年的平均月工资作为计算基数。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结...
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公司裁员赔偿标准是怎么规定的
公司裁员赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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![公司裁员如何维权]( "公司裁员如何维权")
公司裁员如何维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听...
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![裁员赔偿n+1是什么意思]( "裁员赔偿n+1是什么意思")
裁员赔偿n+1是什么意思
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
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![公司裁员赔偿标准是什么]( "公司裁员赔偿标准是什么")
公司裁员赔偿标准是什么
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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![劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗]( "劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗")
劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗
劳动合同法裁员赔偿金需要支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
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![公司裁员赔偿标准是怎样的]( "公司裁员赔偿标准是怎样的")
公司裁员赔偿标准是怎样的
公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工...
