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![请假不批算旷工吗]( "请假不批算旷工吗")
请假不批算旷工吗
要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定...
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![旷工怎么扣工资]( "旷工怎么扣工资")
旷工怎么扣工资
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经...
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![在富士康连续旷工几次会被开除]( "在富士康连续旷工几次会被开除")
在富士康连续旷工几次会被开除
在富士康连续旷工三天，或者三个月内累积旷工四天则会被开除。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳...
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![旷工多少天可以开除]( "旷工多少天可以开除")
旷工多少天可以开除
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
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![旷工离职能有离职证明吗]( "旷工离职能有离职证明吗")
旷工离职能有离职证明吗
旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
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![员工旷工几天可以开除]( "员工旷工几天可以开除")
员工旷工几天可以开除
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《...
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![旷工扣上个月的工资合法吗]( "旷工扣上个月的工资合法吗")
旷工扣上个月的工资合法吗
如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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![旷工半天应该怎么扣工资]( "旷工半天应该怎么扣工资")
旷工半天应该怎么扣工资
旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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旷工开除怎么处理有什么法律依据
旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。《劳动合...
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![旷工负绩效是什么意思]( "旷工负绩效是什么意思")
旷工负绩效是什么意思
旷工负绩效意思是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过...
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![密切接触者被隔离期间算旷工吗]( "密切接触者被隔离期间算旷工吗")
密切接触者被隔离期间算旷工吗
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严...
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旷工解除劳动合同需要赔偿吗
旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
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![事业单位工作人员旷工处理办法]( "事业单位工作人员旷工处理办法")
事业单位工作人员旷工处理办法
根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法...
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![旷工多久可以辞退职工]( "旷工多久可以辞退职工")
旷工多久可以辞退职工
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退。但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内,累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。...
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![员工请假不批算旷工吗]( "员工请假不批算旷工吗")
员工请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的...
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![员工旷工怎么处理]( "员工旷工怎么处理")
员工旷工怎么处理
旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以...
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旷工解除劳动合同程序是怎么样的
旷工解除劳动合同程序是：1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动...
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![旷工被单位除名的后果]( "旷工被单位除名的后果")
旷工被单位除名的后果
旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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![旷工一天怎么处理合适]( "旷工一天怎么处理合适")
旷工一天怎么处理合适
劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。《劳动合同...
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因旷工被开除可以领取失业金吗
因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基...
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![旷工三天被开除合法吗]( "旷工三天被开除合法吗")
旷工三天被开除合法吗
一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除...
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![旷工怎么认定]( "旷工怎么认定")
旷工怎么认定
旷工的认定：一、没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由;三、没有经过用人单位同意。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用...
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![员工旷工被辞退有没有补偿金]( "员工旷工被辞退有没有补偿金")
员工旷工被辞退有没有补偿金
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...
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![旷工辞职会有什么补助]( "旷工辞职会有什么补助")
旷工辞职会有什么补助
旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工...
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![旷工处罚标准]( "旷工处罚标准")
旷工处罚标准
对旷工的处罚是公司的规章制度进行规定，法律不做规定，怎样处罚，要看用人单位的规章制度是如何规定的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
