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![公司停业怎么算员工工资]( "公司停业怎么算员工工资")
公司停业怎么算员工工资
一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。【法律依据】依照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者...
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公司拖欠员工工资员工该怎么办
离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...
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口头协议辞退员工工资能立刻结吗
依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任...
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![如何快速制作员工工资条]( "如何快速制作员工工资条")
如何快速制作员工工资条
工资条的制作要求是每一位员工都要拿到带有标题行的单个记录，为了裁剪方便，两个员工之间还需要有一个空行。下面就教给大家如何快速制作员工的工资条。首先，打开员工的工资表，示例：首先，先把序号列复制两遍，如下所示。复制的...
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用人单位随意降低员工工资违法吗
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位随意降低员工工资是违法的，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
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![克扣员工工资触犯了劳动法第几条]( "克扣员工工资触犯了劳动法第几条")
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...
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![拖欠离职员工工资怎么处理]( "拖欠离职员工工资怎么处理")
拖欠离职员工工资怎么处理
拖欠离职员工工资的，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。【法律依据】根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...
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劳动法拖欠员工工资不给怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...
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![员工工资争议谁来举证]( "员工工资争议谁来举证")
员工工资争议谁来举证
我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...
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![国家电网正式员工工资多少]( "国家电网正式员工工资多少")
国家电网正式员工工资多少
电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。除基本工资之外还...
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![公司可以降低员工工资吗]( "公司可以降低员工工资吗")
公司可以降低员工工资吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关...
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![应该怎么计算员工工资]( "应该怎么计算员工工资")
应该怎么计算员工工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
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![试用期员工工资怎么给付]( "试用期员工工资怎么给付")
试用期员工工资怎么给付
试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
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破产企业欠发员工工资怎么补发
单位拖欠员工的工资，那么员工可以向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
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![员工工资的分录如何做]( "员工工资的分录如何做")
员工工资的分录如何做
计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积...
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![拖欠员工工资法人会判刑吗]( "拖欠员工工资法人会判刑吗")
拖欠员工工资法人会判刑吗
不会。一般劳动局会先催促你付款，如果付清了就没事。但是如果到了民事判决的执行阶段会有影响，有些执行强制措施会作用在法定代表人身上，因此还是要尽快结清员工的工资。1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部...
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![工伤员工工资发放标准]( "工伤员工工资发放标准")
工伤员工工资发放标准
实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助...
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![企业该怎么给转正后的员工工资]( "企业该怎么给转正后的员工工资")
企业该怎么给转正后的员工工资
当劳动者通过试用期考核后，企业应将其转为正式员工。如果劳动者在法定工作时间内履行了自己的劳动义务，企业就要按照国家有关规定或劳动合同的约定，向其支付劳动报酬。一般来说，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...
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![克扣员工工资该怎么赔偿]( "克扣员工工资该怎么赔偿")
克扣员工工资该怎么赔偿
单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...
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![老板扣员工工资合法吗]( "老板扣员工工资合法吗")
老板扣员工工资合法吗
老板扣员工工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应...
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![公司能扣员工工资吗]( "公司能扣员工工资吗")
公司能扣员工工资吗
公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资...
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![公司注销后员工工资怎么办]( "公司注销后员工工资怎么办")
公司注销后员工工资怎么办
公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚...
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![员工工资怎么结算]( "员工工资怎么结算")
员工工资怎么结算
员工工资结算方法：用月薪算出日薪，乘以实际出勤天数，加上加班工资即可。更加合理的计算是先计算全年的工作日数，然后计算月平均工作日数，这样，在年度内日平均工资都是相同的。...
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![员工工资争议要怎么解决]( "员工工资争议要怎么解决")
员工工资争议要怎么解决
因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有...
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劳务派遣员工工资账务处理怎么做
对于劳务派遣单位来说，劳务派遣员工是属于本公司的员工，其工资根据员工所在部门或者职位的不同，做如下会计分录进行处理，借：管理费用—工资，主营业务成本—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。而对于接受劳务派遣的单位而言，一般劳...
