人力资本的生活知识

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职业资本和人力资本的区别

职业资本和人力资本的区别是定义不同。职业资本是指生产出来的生产要素，是耐用品。根据现今主流宏观经济学观点，资本可以划分为物质资本、人力资本、自然资源、技术知识。人力资本是西方经济学概念，亦称非物质资本，与物质...
如何理解人力资本的概念

人力资本是与物质资本相对的，可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识...
人力资本理论之父是谁

人力资本理论之父是“舒尔茨”。人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。经济(Economy)是价值的创造、转化与实现;人类经济活...
人力资本是谁提出的

首次运用人力资本概念的学者是舒尔茨。西奥多·舒尔茨（1902年4月30日-1998年2月26日），美国著名经济学家、芝加哥经济学派成员、芝加哥大学教授及经济系系主任（1946-1961年）；在经济发展方面做出了开创性研究，获得1979年诺贝尔...
人力资本与物质资本的区别

人力资本：通常指组织内各部门员工专业知识水平、经验、智力资源、创造力及员工之间的协调程度、人际关系等。物质资本：包括实物资源，如原材料、机器设备、厂房；财务资源，如现金流、与金融机构关系；物质资本一般是有形资本。...
人力资本理论名词解释

人力资本（Humancapitaltheory）理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原...
什么是人力资本

1、人力资本指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非物力资本。这种知识与技能可以为所有者带来工资等收益，因而形成一种特定的资本即人力资本；2、人力资本，比物质、货...
如何让人力资源成为人力资本

如何让人力资源成为人力资本工具/原料人力资本管理系统方法/步骤1对员工现有能力进行测评，并打上能力标签。2建立企业岗位体系，并在每一个岗位打上任职资格标签，即担任这个岗位需要哪些能力。3匹配相应能力提升举措。例...
人力资本管理是负责什么

根据人力资本管理系统企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展，是人力资本管理的主要任务。人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源...
什么是人力资源

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动...
人力资源管理的基本目的是什么

人力资源管理的基本目的：1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等，可以说是概括的企业的几大资源，是企业管理关注的主要方面，其中人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、...
企业人力资源成本项目包括哪些

企业人力资源成本，是指企业获取、开发、维护企业人力资源时的成本，具体包括以下内容：工具/原料人力资源成本统计表一、取得成本1招募成本：就是指进行人员招募时的支出，包括招聘广告费、招聘交通费等2选择成本：就是指对应聘...
自考人力资源本科一共多少门

自考人力资源本科一共19门课程。高等教育自学考试简称自学考试、自考，部分地区分小自考、大自考，实际国家并无大自考、小自考之分，高等教育自学考试具有双重性质：既是一种国家考试制度，又是一种新的教育形式。扩展资料高等...
劳动力属于什么资本

劳动力属于可变资本，可变资本指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。剩余价值本身是可变化的，从而转化为劳动力的那部分资...
自考本科人力资源管理要考几门

自考本科人力资源管理一般是13到17门之间。各省人力资源管理专业科目安排，科目数量不同。扩展资料自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委...
人力资格证分几级

一共分为四级。分别叫做：1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。其...
人力资源为何转型

不太明白你所说的转型具体是指哪方面的？如果仅仅是个人职业的转型，那肯定就看你目前的职业发展规划了。如果是指整个人力资源行业的转型，我觉得主要还是在于人力资源的定位。有的人说人资就是做服务的，有的人说人资是做决...
资本力量是什么

资本：1、能够带来剩余价值的价值。货币或生产资料本身并不是资本，只有当它们被资本家用作剥削雇佣工人手段并创造剩余价值时，才转化成为资本。按不同性质可分为不变资本、可变资本；固定资本、流动资本；产业资本、商业资本...
人力资源考数几

如果你要直接报考人力资源管理专业，不做特别规定的一般考数三，但有的学校同一专业不同学院会有不同的规定：像人大公管学院的人力资源管理就不需要考数学，但劳人院的人力资源管理就考数三！经管类都考数三，大多学校是第一专业...
人力资源三支柱

1、HR-COE：政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，更像专家、顾问。2、HRBP：政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务种，更是业务伙伴，更贴近业务了解...
人力资源工资一般多少

人力资源工作大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位。不同职位的岗位要求不同，薪酬待遇也有很大的差别。人力资源工资的高低一方面跟个人...
人力资源六大模块

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源：人力资源（ＨＲ）是...
什么是人力资源资格证书

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项...
人力资源是什么

人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。2、通过学习...
人力资源资格证怎么领取

人力资源资格证领取需要各位成绩合格考生与所在报名单位联系，同时带上照片(免冠近照2寸一张)及身份证或准考证到所在报名单位领取。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格...