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![试用期结束公司没聘用合法吗]( "试用期结束公司没聘用合法吗")
试用期结束公司没聘用合法吗
过了试用期单位未聘用，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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![签了聘用意向书还会不录取吗]( "签了聘用意向书还会不录取吗")
签了聘用意向书还会不录取吗
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同...
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![聘用与临时用工人员的区别]( "聘用与临时用工人员的区别")
聘用与临时用工人员的区别
1、时间不同，聘用人员工作时间较长且固定，临时人员工作时间较短且不固定。2、工资不同，聘用人员一般工资较高且稳定，临时人员工资较低且不稳定。3、程序不同，聘用人员需要签署一系列合同协议，临时人员一般不需签署协议。4、...
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大学生村官的聘用期限一般为多久
大学生村官聘用期限一般为2-3年，具体时间应以报考省市大学生村官招聘公告为准。大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各...
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![大学生村官的聘用期是多久]( "大学生村官的聘用期是多久")
大学生村官的聘用期是多久
大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，聘用期一般为2年。大学生村官在受聘期间，必须自觉履行协议规定的有关职责和义务，遵守地方有关规章制度。地方各级党组织要积极为大学生村官营造有利于锻炼成长的环...
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![工程分包给个人的聘用合同有效吗]( "工程分包给个人的聘用合同有效吗")
工程分包给个人的聘用合同有效吗
工程分包给个人的聘用合同无效，根据《合同法》第五十二条第五项的规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义...
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![聘用和聘任的区别]( "聘用和聘任的区别")
聘用和聘任的区别
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职...
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![职称评定和聘用有何区别]( "职称评定和聘用有何区别")
职称评定和聘用有何区别
1、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审...
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![中科院项目聘用怎么样]( "中科院项目聘用怎么样")
中科院项目聘用怎么样
1、奔着考研考博去的2、给自己的简历镀金3、奔着长期做事业的经验步骤：1首先，奔着考研考博去的。如果你计划考某个老师的研究生，提前去做个项目聘用是非常有好处的。既可以得知内部信息如考题范围、导师人品、实验室环境...
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![明日方舟聘用的干员是永久的吗]( "明日方舟聘用的干员是永久的吗")
明日方舟聘用的干员是永久的吗
明日方舟聘用的干员是永久的。在助力系统中是没有对于助力干员有使用次数的限制的，因此是可以一直使用的，但是要注意如果你对于助力干员进行刷新，每次刷新都会增加下次的刷新cd。《明日方舟》是由鹰角网络自主开发运营的...
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![劳动法规定多大不能聘用]( "劳动法规定多大不能聘用")
劳动法规定多大不能聘用
劳动法规定一般满十八周岁的完全民事行为能力人可以从事劳动活动。年满十六周岁，能以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。至于劳动年龄是否有上限，劳动法没有规定，但是劳动法规定了退休年龄，因...
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![聘用合同年限有规定吗]( "聘用合同年限有规定吗")
聘用合同年限有规定吗
聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...
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![聘用合同和劳动合同的区别是什么]( "聘用合同和劳动合同的区别是什么")
聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同...
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![聘用合同怎么写]( "聘用合同怎么写")
聘用合同怎么写
1、首先在草拟合同的开头，需要明确填写聘任方和受聘方的信息。2、具体合同主要包括几个方面的内容。聘任期限、工作岗位、待遇、工作时间、合同变更和解除的条件等。3、聘任时间方面需要明确规定，将来存在纠纷的，也是按...
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![聘用合同是正式员工吗]( "聘用合同是正式员工吗")
聘用合同是正式员工吗
聘用合同是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。相比于事业单位传统的用人制...
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![聘用合同有哪些类型]( "聘用合同有哪些类型")
聘用合同有哪些类型
聘用合同的类型有，根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为...
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![聘用工可以随时解除合同吗]( "聘用工可以随时解除合同吗")
聘用工可以随时解除合同吗
根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工...
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![政府聘用人员有五险一金吗]( "政府聘用人员有五险一金吗")
政府聘用人员有五险一金吗
应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点...
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事业单位聘用合同有违约金吗
事业单位聘用合同是否有违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行;没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别，主要是因为事业单位的性质是属...
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![聘用控制数是什么意思]( "聘用控制数是什么意思")
聘用控制数是什么意思
聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。另外聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控...
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![什么是聘用教师控制数]( "什么是聘用教师控制数")
什么是聘用教师控制数
教师控制数就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位...
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![什么是聘用人员]( "什么是聘用人员")
什么是聘用人员
聘用人员是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机...
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劳动聘用合同书包括哪些内容
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作...
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![同等条件下优先聘用还需要考试吗]( "同等条件下优先聘用还需要考试吗")
同等条件下优先聘用还需要考试吗
同等条件下优先聘用不一定需要考试。同等条件下优先聘用的政策指的是在招聘过程中，某些特定人群（如退伍军人、残疾人等）有优先录用的权利。这样的情况下，招聘单位通常不需要为这些人群举行考试，只需要经过一些其他程序（如面...
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试用期终止聘用要提前通知吗
试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
