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![竞业限制条款]( "竞业限制条款")
竞业限制条款
竞业限制条款是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
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![竞业限制补偿金标准是什么]( "竞业限制补偿金标准是什么")
竞业限制补偿金标准是什么
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞...
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对于竞业限制的期限有什么规定
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...
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![竞业限制的期限最长是多少]( "竞业限制的期限最长是多少")
竞业限制的期限最长是多少
竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
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![一般竞业限制期限不得超过几年]( "一般竞业限制期限不得超过几年")
一般竞业限制期限不得超过几年
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
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竞业条款明订禁业期不能超过几年
竞业限制条款关于约定的期限不能超过两年。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定...
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![跳槽如何规避竞业限制]( "跳槽如何规避竞业限制")
跳槽如何规避竞业限制
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
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![怎么证明员工违反竞业协议]( "怎么证明员工违反竞业协议")
怎么证明员工违反竞业协议
一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条...
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![竞业限制违约金太高怎么处理]( "竞业限制违约金太高怎么处理")
竞业限制违约金太高怎么处理
根据合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定...
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![竞业限制协议可以不签吗]( "竞业限制协议可以不签吗")
竞业限制协议可以不签吗
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
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没签劳动合同竞业协议有效吗
没签劳动合同竞业协议有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
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![竞业限制如何提前中止]( "竞业限制如何提前中止")
竞业限制如何提前中止
一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞...
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员工开公司违反竞业限制了吗
劳动者在职期间的竞业限制义务主要源自《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定的董事、高级管理人员之竞业禁止义务及《中华人民共和国劳动法》第三条规定的劳动者应遵守职业道德之规定。显然，在职期间的竞业限制...
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![签竞业限制协议需要补偿吗]( "签竞业限制协议需要补偿吗")
签竞业限制协议需要补偿吗
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
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![竞业限制不得超过几年]( "竞业限制不得超过几年")
竞业限制不得超过几年
关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。【法律依据】《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
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![如何解除竞业限制]( "如何解除竞业限制")
如何解除竞业限制
依据我国相关法律的规定，要解除竞业限制协议的，用人单位与劳动者可以协商解除，用人单位要解除的，可以支付三个月补偿后解除，用人单位三个月不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争...
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![竞业限制的对象是谁]( "竞业限制的对象是谁")
竞业限制的对象是谁
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
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![员工竞业限制违约了如何追责]( "员工竞业限制违约了如何追责")
员工竞业限制违约了如何追责
员工竞业限制违约的：1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失;2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或...
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![竞业限制年限如何算]( "竞业限制年限如何算")
竞业限制年限如何算
依据我国劳动合同法的规定，竞业限制条款的年限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开如计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
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![签订竞业限制合同要注意什么]( "签订竞业限制合同要注意什么")
签订竞业限制合同要注意什么
签订竞业限制合同需要注意的有：1、明确竞业限制对象。2、明确竞业限制的范围。3、明确竞业限制的地域。4、明确竞业限制年限。5、明确补偿金的支付时间和支付标准。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制...
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![什么人可以签订竞业协议]( "什么人可以签订竞业协议")
什么人可以签订竞业协议
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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![竞业协议可以不签吗]( "竞业协议可以不签吗")
竞业协议可以不签吗
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。【法律依据】《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...
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![竞业限制补偿金有什么规定]( "竞业限制补偿金有什么规定")
竞业限制补偿金有什么规定
关于竞业限制补偿金的规定是：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
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![竞业限制协议多久解除]( "竞业限制协议多久解除")
竞业限制协议多久解除
根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
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![竞业限制违约金怎么算]( "竞业限制违约金怎么算")
竞业限制违约金怎么算
竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。【法律依据】《劳动合...
