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克扣的生活知识

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  • 公司克扣绩效工资该怎么办

    公司克扣绩效工资该怎么办

    公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的...

  • 老板克扣员工工资怎么办

    老板克扣员工工资怎么办

    老板克扣员工工资要据理力争,投诉、举报或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 克扣工资法律是如何规定的

    克扣工资法律是如何规定的

    关于克扣工资的法律规定,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的...

  • 克扣工资的诉讼时效有多久

    克扣工资的诉讼时效有多久

    克扣工资劳动仲裁时效是一年,对裁决不服可以再起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...

  • 克扣工资的法律后果有哪些

    克扣工资的法律后果有哪些

    克扣工资的法律后果有:法律后果一:责令改正加赔偿根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金...

  • 单位可以克扣工资吗

    单位可以克扣工资吗

    不可以。【法律依据】《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由有劳动者个人负担...

  • 克扣员工工资该怎么赔偿

    克扣员工工资该怎么赔偿

    单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,具体处理办法:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...

  • 公司克扣工资需承担什么法律责任

    公司克扣工资需承担什么法律责任

    公司克扣工资需承担的法律责任是:1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位,有下列侵...

  • 公司克扣员工工资应该怎么办

    公司克扣员工工资应该怎么办

    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠...

  • 如何认定单位克扣工资的行为

    如何认定单位克扣工资的行为

    用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

  • 离职被克扣工资怎么办

    离职被克扣工资怎么办

    辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可...

  • 用人单位克扣工资合理吗

    用人单位克扣工资合理吗

    不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 克扣工资该如何维权

    克扣工资该如何维权

    可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 单位克扣工资的法律责任有哪些

    单位克扣工资的法律责任有哪些

    单位克扣工资的应承担支付劳动者的工资报酬、经济补偿金赔偿金的法律责任。《劳动合同法》第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...

  • 单位克扣未成年工资犯法吗

    单位克扣未成年工资犯法吗

    单位克扣未成年工资是违法行为。【法律依据】《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 不签劳动合同可任意克扣工资吗

    不签劳动合同可任意克扣工资吗

    不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当...

  • 克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

  • 公司克扣工资合法吗

    公司克扣工资合法吗

    公司克扣工资不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报...

  • 克扣工资去哪举报

    克扣工资去哪举报

    用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动法》第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造...

  • 如何要回被公司克扣的工资

    如何要回被公司克扣的工资

    《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时...

  • 厂里克扣工资违反劳动合同法吗

    厂里克扣工资违反劳动合同法吗

    如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失...

  • 新劳动法有关克扣员工工资的规定

    新劳动法有关克扣员工工资的规定

    新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

  • 克扣工资需要承担什么法律责任

    克扣工资需要承担什么法律责任

    克扣工资需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿,如果情节严重,可能承担刑事责任。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资...

  • 用人单位克扣工资是否合理

    用人单位克扣工资是否合理

    不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

  • 克扣工伤人员的工资待遇怎么办

    克扣工伤人员的工资待遇怎么办

    对企业克扣工伤待遇,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。【法律依据】《...

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