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![怎样礼貌拒绝入职]( "怎样礼貌拒绝入职")
怎样礼貌拒绝入职
拒绝接受录用，应该采取以下理智、正确的行动：1、表示感谢：对于在参加招聘面试过程中见过的几位关键主管，面试官，或是知道决定录用自己的决策者，至少应该电话通知，表示自己由衷的感谢。2、说出理由：清楚的说明自己为什么最后决...
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![美团众包要去站点入职吗]( "美团众包要去站点入职吗")
美团众包要去站点入职吗
美团众包不需要去站点入职，如果需要使用此功能，在美团众包6.1.5版本中，打开软件，输入电话号码，创建账户，验证身份证信息，验证成功即可接单，接单成功后，可以将余额提现。软件使用技巧：1、在美团10.9版本中，可以设置支付密码，打开软...
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![入职滴滴打车要什么条件]( "入职滴滴打车要什么条件")
入职滴滴打车要什么条件
入职滴滴打车的条件：1、驾驶人标准，年龄22周岁至60周岁，加入平台的所有驾驶员，年龄超出标准后系统自动解约退出；2.驾龄，3年以上驾龄；3.准驾车型，C2、C1及C1以上，且注册车辆符合驾驶人准驾车型；4.满足车辆注册期限未满8年方可准...
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新员工入职需要准备哪些材料
新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同...
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![入职多久可以休产假]( "入职多久可以休产假")
入职多久可以休产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合...
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![去新公司入职没有离职证明怎么办]( "去新公司入职没有离职证明怎么办")
去新公司入职没有离职证明怎么办
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。依据《...
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![入职隐瞒已婚未育合法吗]( "入职隐瞒已婚未育合法吗")
入职隐瞒已婚未育合法吗
根据法律规定，入职隐瞒已婚未育，只要满足用人单位招聘条件，则劳动合同有效。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立...
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![你为什么入职神奇百货]( "你为什么入职神奇百货")
你为什么入职神奇百货
神奇百货，是一款手机购物类应用软件，语言为中文。2016年7月，神奇百货被曝出数据造假、闪电搬家、非法辞退员工等。3个月后，神奇百货官网关闭。2016年11月，神奇百货CEO王凯歆回应：“神奇百货”是她主动放弃的；运营主体“深圳...
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![入职协议和劳动合同的区别是什么]( "入职协议和劳动合同的区别是什么")
入职协议和劳动合同的区别是什么
入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。《劳动合同法》之所以对劳动合同...
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![入职3月后才签合同赔偿怎么算]( "入职3月后才签合同赔偿怎么算")
入职3月后才签合同赔偿怎么算
单位要支付第二个月和第三个月的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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![劳动者入职未满半年辞退如何补偿]( "劳动者入职未满半年辞退如何补偿")
劳动者入职未满半年辞退如何补偿
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...
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![办理入职手续当天都需要做些什么]( "办理入职手续当天都需要做些什么")
办理入职手续当天都需要做些什么
一般情况入职当天入职程序。1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，1使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理...
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入职半个月离职工资是否会发
入职半个月离职工资是会发的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》，第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...
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![员工再次入职试用期怎么算]( "员工再次入职试用期怎么算")
员工再次入职试用期怎么算
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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入职申请劳动合同是不是一样的
入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。【法律依据...
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员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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![入职培训的目的有哪些]( "入职培训的目的有哪些")
入职培训的目的有哪些
入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、...
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入职不到一个月辞职工资能否结算
入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
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![入职需要问哪些东西]( "入职需要问哪些东西")
入职需要问哪些东西
入职需要问的问题：1、薪水可协商吗；2、除了薪水，职员还有哪些工作福利；3、职业发展机会是什么；4、可以举个团队里最近升职的例子吗；5、公司员工对公司有怎样的看法；6、您觉得在这个职位上怎么才算成功；7、我将向谁汇报；8、我能...
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入职第二年离职年假还可以休吗
可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第2条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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![入职一年半未签合同是否合法]( "入职一年半未签合同是否合法")
入职一年半未签合同是否合法
入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】根据《...
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![入职当月企业要缴纳社保吗]( "入职当月企业要缴纳社保吗")
入职当月企业要缴纳社保吗
入职当月企业要缴纳社保。【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。...
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新员工入职的培养系统步骤有哪些
很多公司面对新人入职，让自己在试用期摸索怎样工作才好，下面分享一下红荙公司对新员工是如何进行系统化培训，这样不会浪费红荙公司的资源人才与金钱时间等投入一个新人中。工具/原料招聘的新员工后相关领导尤其是负责带...
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![入职时间短劳动手册有盖章吗]( "入职时间短劳动手册有盖章吗")
入职时间短劳动手册有盖章吗
入职时间短劳动手册有盖章，劳动手中手册盖了章才说明自己是在这段时间里是与公司签订了合同，是处于劳动状态的，没盖章，则表明自己没有处于劳动关系。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方...
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![入职半年后被辞退了怎么赔偿]( "入职半年后被辞退了怎么赔偿")
入职半年后被辞退了怎么赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，赔偿是不一样的，具体可以参考以下内容：1、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，且以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；2、若公司...
