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经济补偿金要交个人所得税吗
经济补偿金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。【法律依据】《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知...
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没有劳动合同怎样要求补偿金
未与单位签订劳动合同要求补偿金的方法有：协商、申请调解、申请仲裁或者向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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![员工补偿金怎么算]( "员工补偿金怎么算")
员工补偿金怎么算
《劳动合同法》对劳动者的经济补偿金有具体的规定，劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
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经济补偿金的基数该怎么确定
在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合...
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![辞退补偿金什么时候给]( "辞退补偿金什么时候给")
辞退补偿金什么时候给
根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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主动辞职也能获得经济补偿金吗
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用...
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员工主动辞职有经济补偿金吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依...
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劳动合同违约补偿金如何计算
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...
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![竞业限制补偿金的标准是多少]( "竞业限制补偿金的标准是多少")
竞业限制补偿金的标准是多少
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位...
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![经济补偿金的计算方法是什么]( "经济补偿金的计算方法是什么")
经济补偿金的计算方法是什么
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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![如何领失业补偿金]( "如何领失业补偿金")
如何领失业补偿金
领取失业保险金，需要满足一定的条件：1、失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年；2、非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。3、已经在失业保险经办机构进行失...
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![竞业限制补偿金标准是什么]( "竞业限制补偿金标准是什么")
竞业限制补偿金标准是什么
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞...
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劳动者代通知金和补偿金一样吗
不一样，代通知金不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资，后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，劳动者月...
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![竞业禁止协议补偿金法定标准多少]( "竞业禁止协议补偿金法定标准多少")
竞业禁止协议补偿金法定标准多少
依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳...
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要怎么辞职才能拿到经济补偿金
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支...
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![辞职也能获得经济补偿金吗]( "辞职也能获得经济补偿金吗")
辞职也能获得经济补偿金吗
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第47...
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![经济补偿金是按照什么标准支付的]( "经济补偿金是按照什么标准支付的")
经济补偿金是按照什么标准支付的
按照《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标...
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员工自愿辞职付经济补偿金吗
员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依...
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![经济补偿金怎么计算]( "经济补偿金怎么计算")
经济补偿金怎么计算
前面的经验小编讲了获得经济补偿金的五种情况，现在小编介绍一下经济补偿金的计算。工具/原料经济补偿金方法/步骤1我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。2那单...
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竞业限制未约定补偿金是否有效
当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。【法...
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![离职补偿金的计算方法]( "离职补偿金的计算方法")
离职补偿金的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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在我国什么是劳动合同开除补偿金
在我国劳动合同开除补偿金是用人单位无故辞退劳动者，向劳动者支付的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动...
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![离职补偿金的发放条件]( "离职补偿金的发放条件")
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的，都需支付劳动者离职补偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力...
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![被裁员经济补偿金标准是多少]( "被裁员经济补偿金标准是多少")
被裁员经济补偿金标准是多少
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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员工离职经济补偿金标准是怎样的
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
