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![辞急工不批怎么办]( "辞急工不批怎么办")
辞急工不批怎么办
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚...
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![不够批捕的可以批捕吗]( "不够批捕的可以批捕吗")
不够批捕的可以批捕吗
不够批捕的是不可以批捕的，否则会违反程序。人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，对于没有证据或证据不足的情况下是不予批捕的。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监...
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员工提出辞职单位不批准怎么办
劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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孕妇请假不批旷工可以开除吗
孕妇请假不批旷工可以开除，理论上，孕期内如违反员工守则达到严重违纪，也是可以辞退的。旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而，突然强制调岗，不同意就算旷工自动离职。...
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请假不批不去按旷工处理合法吗
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同...
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![我辞工不批劳动局管吗]( "我辞工不批劳动局管吗")
我辞工不批劳动局管吗
劳动管理局的职责：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作：依法行使劳动行政监督检查权等工作。劳动者正常辞职分两种方式：1、劳动合同法第三十七条规定：提...
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![员工请假不批算旷工吗]( "员工请假不批算旷工吗")
员工请假不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的...
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![员工请事假单位可以不批准吗]( "员工请事假单位可以不批准吗")
员工请事假单位可以不批准吗
1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权...
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![员工请假公司不批违法吗]( "员工请假公司不批违法吗")
员工请假公司不批违法吗
员工请假公司不批不一定违法。在这种情况下这需要看具体情况来评判。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《劳动...
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![请假不批算旷工吗]( "请假不批算旷工吗")
请假不批算旷工吗
要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定...
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![临时工辞工不批怎么办]( "临时工辞工不批怎么办")
临时工辞工不批怎么办
由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公...
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![工厂辞职不批怎么办]( "工厂辞职不批怎么办")
工厂辞职不批怎么办
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、《关于实施...
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![员工请假不批合法吗]( "员工请假不批合法吗")
员工请假不批合法吗
员工请假不批是否合法要根据请假类型决定，如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假、年假等，企业不批属于违法。但是还具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。请...
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![工厂辞工不批怎么办]( "工厂辞工不批怎么办")
工厂辞工不批怎么办
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果...
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![员工请病假不批算旷工吗]( "员工请病假不批算旷工吗")
员工请病假不批算旷工吗
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企...
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![横批与竖批有什么不同]( "横批与竖批有什么不同")
横批与竖批有什么不同
1、横批竖批正如对联一样，一个是横着，一个是竖着，再者就是，横批字数较少，通常就是四个字，竖批则字数多，横批是横贴在对联上方的条幅，竖批是竖贴在门两边的对联；2、横披，又叫横批，横额，横联，横披除挽联，寿联之外，大部分都要用，横披与对...
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工伤理赔一直批不下来怎么办
工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到法院起诉，你可以到法院执行庭申请强制执行，由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。法律依据《...
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![辞职不批自离有工资吗]( "辞职不批自离有工资吗")
辞职不批自离有工资吗
辞职不批自离有工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利，无论领导是不是批准，劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告，试用期员工提前3天报告。劳动者只要...
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辞职不批准还不给工资怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进...
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![风批的工作原理]( "风批的工作原理")
风批的工作原理
风批的工作原理：通过空气压缩机压缩空气，利用气压带动风批中马达里的叶片，进而叶片带动转子，转子传动给螺丝刀，螺丝刀再带动螺丝转动从而使得螺丝与螺母松开或者扭紧。风批，也叫气动起子、气动螺丝刀、风动起子、风动螺丝刀...
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![员工有事请假不批准算旷工吗]( "员工有事请假不批准算旷工吗")
员工有事请假不批准算旷工吗
员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不...
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![员工辞职不批怎么办]( "员工辞职不批怎么办")
员工辞职不批怎么办
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
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![辞职不批自离有没有工资]( "辞职不批自离有没有工资")
辞职不批自离有没有工资
辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有...
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![因急事离职不批自离有工资吗]( "因急事离职不批自离有工资吗")
因急事离职不批自离有工资吗
有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...
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![事假不批准算旷工吗]( "事假不批准算旷工吗")
事假不批准算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单...
