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![事业单位的职工福利费如何发放]( "事业单位的职工福利费如何发放")
事业单位的职工福利费如何发放
1、事业单位的职工福利费按节日发放，比如端午节、春节会等会发放福利费；2、现在中央已经不许再用其他名目发放福利，但是事业单位可以在法律的范围内合情合理合法地发些值班补助之类的福利费，且该福利费必须在劳动法的规定...
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![什么是全民所有制固定职工]( "什么是全民所有制固定职工")
什么是全民所有制固定职工
1、建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营企业，相当于按企业的产权结构来划分；2、合同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，80年代出现，是在用工形式改革时提出的，以区别于当时所谓的正式职工，在区别职工身...
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![异地就医必须是职工医保吗]( "异地就医必须是职工医保吗")
异地就医必须是职工医保吗
异地就医不是必须是职工医保，无论是职工医保参保人员，还是城镇居民或农村居民参保人员，只要按规定进行备案，履行相应的手续，都可以享受到异地就医政策。医保一般指医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立...
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![所得税汇算清缴的职工薪酬怎么填]( "所得税汇算清缴的职工薪酬怎么填")
所得税汇算清缴的职工薪酬怎么填
是指实际发生额，即借方金额。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函，20093号二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条...
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![职工流产产假多少天]( "职工流产产假多少天")
职工流产产假多少天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴...
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残保金上年在职职工人数怎么填
依据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税[2015]72号）的规定：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人...
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![应付职工薪酬会计分录]( "应付职工薪酬会计分录")
应付职工薪酬会计分录
1、工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。2、发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。3、计提社保费、住房公积金时：借是指管理费用，如社保费、住房公积金。贷是指应...
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![培训费与职工教育经费有什么区别]( "培训费与职工教育经费有什么区别")
培训费与职工教育经费有什么区别
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。...
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![职工因病死亡赔偿标准]( "职工因病死亡赔偿标准")
职工因病死亡赔偿标准
如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
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![公司倒闭职工失业金怎么领取]( "公司倒闭职工失业金怎么领取")
公司倒闭职工失业金怎么领取
劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险费满1年以上，非本人原因中断就业，按规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业金的期限按失业职工失业前的合计缴纳失业保险费的年限来计算，城镇合同制职工缴费1-5年：每满1年领取3个月失业...
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![一次性交钱转职工医保]( "一次性交钱转职工医保")
一次性交钱转职工医保
一次性交钱转职工医保有具体要求。在用人单位依法办理退休手续；以灵活就业人员身份参加职工医保；职工基本养老保险延缴人员，满足上述条件之一的人员，达到退休年龄时职工医保缴费年限累计未满20年的，可选择按月延缴或者一次...
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![上海职工工伤认定标准是什么]( "上海职工工伤认定标准是什么")
上海职工工伤认定标准是什么
上海职工工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
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职工死亡非因工伤赔偿标准是多少
职工死亡非因工伤赔偿标准是：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助...
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![职工医保起付400后报销比例]( "职工医保起付400后报销比例")
职工医保起付400后报销比例
一级医院起付线400元，报销比例90%；二级医院起付线800元，报销比例85%；三级医院起付线1600元，报销比例80%。医保是要求住院才能报销的，而且在办理住院手续的时候，应当向医院出示医保卡。职工基本医疗保险制度是依法对职工的基...
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![职工工作时间规定是怎样的]( "职工工作时间规定是怎样的")
职工工作时间规定是怎样的
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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![如何计提职工福利费]( "如何计提职工福利费")
如何计提职工福利费
按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利...
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被借用职工工伤认定怎么处理
被借用职工工伤认定的处理是被借用职工在工作期间收到工伤伤害的，应该由原来所在的单位承担一定的责任，但也可以和借调单位约定，让他们出一部分或者全部的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四十一条，职工被借调期...
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![居民医疗和职工医疗的区别]( "居民医疗和职工医疗的区别")
居民医疗和职工医疗的区别
职工医保和居民医保两者的区别主要体现在保障对象、缴费标准、待遇标准等方面。保障对象不同职工医保的适用人群为城镇所有用人单位的职工，包括机关、企业、事业等等单位的职工；居民医保的保障对象是所有城乡居民。缴纳...
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职工加班工资计算方法是什么
职工加班工资计算方法依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法...
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![试用期内可以随意辞退职工吗]( "试用期内可以随意辞退职工吗")
试用期内可以随意辞退职工吗
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的...
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![事业单位职工工作餐是公务接待吗]( "事业单位职工工作餐是公务接待吗")
事业单位职工工作餐是公务接待吗
公务接待是指对外单位的人，职工工作餐是本单位内部的事情,不算公务接待，可以理解为一种职工福利。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政机关国内公务接待管理规定》，以公务接待厉行节约为主线，紧紧抓住创新管理和深化...
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![职工的定义是什么]( "职工的定义是什么")
职工的定义是什么
职工是指职员和工人，也就是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度而一视同仁规定为职工。职工与用人单位存在着劳动关...
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![工伤职工工伤去哪鉴定]( "工伤职工工伤去哪鉴定")
工伤职工工伤去哪鉴定
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条规定，职工...
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![职工能否拒绝加班]( "职工能否拒绝加班")
职工能否拒绝加班
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不...
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![职工医保卡每月打多少钱]( "职工医保卡每月打多少钱")
职工医保卡每月打多少钱
如果职工在35岁以下，每月到帐是社保缴费基数的2%；年龄在35岁-45岁，每月到帐是社保缴费基数的2%+单位划拨的1%；年龄在45岁-退休，每月到帐是按社保缴费基数的2%+单位划拨的1.8%。医保卡每月划入金额计算如下：1、35岁以下，每月...
