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![怀孕女职工能否被降薪]( "怀孕女职工能否被降薪")
怀孕女职工能否被降薪
公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除...
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![用人单位调岗降薪这是合法的吗]( "用人单位调岗降薪这是合法的吗")
用人单位调岗降薪这是合法的吗
如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同...
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![怀孕公司调岗降薪合理吗]( "怀孕公司调岗降薪合理吗")
怀孕公司调岗降薪合理吗
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明...
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劳动者如何应对用人单位降职降薪
单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
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![调岗降薪的合法程序怎么走]( "调岗降薪的合法程序怎么走")
调岗降薪的合法程序怎么走
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的...
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![调岗可以降薪吗]( "调岗可以降薪吗")
调岗可以降薪吗
未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份...
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![试用期内降薪调岗合法吗]( "试用期内降薪调岗合法吗")
试用期内降薪调岗合法吗
试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能...
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![调岗降薪怎么赔偿]( "调岗降薪怎么赔偿")
调岗降薪怎么赔偿
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《...
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![单位给员工调岗降薪怎么应对]( "单位给员工调岗降薪怎么应对")
单位给员工调岗降薪怎么应对
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则...
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![降职降薪不同意怎么办]( "降职降薪不同意怎么办")
降职降薪不同意怎么办
1、首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致，员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，...
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![老员工调岗降薪能起诉吗]( "老员工调岗降薪能起诉吗")
老员工调岗降薪能起诉吗
调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行...
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![公司单方调岗降薪是否违法]( "公司单方调岗降薪是否违法")
公司单方调岗降薪是否违法
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
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![哺乳期调岗降薪怎么办]( "哺乳期调岗降薪怎么办")
哺乳期调岗降薪怎么办
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被...
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公司调岗降薪员工不接受怎么处理
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪...
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![孕期公司调岗降薪违法吗]( "孕期公司调岗降薪违法吗")
孕期公司调岗降薪违法吗
《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。女...
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![公司可以调岗降薪吗]( "公司可以调岗降薪吗")
公司可以调岗降薪吗
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲...
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![调岗位降薪可以拒绝吗]( "调岗位降薪可以拒绝吗")
调岗位降薪可以拒绝吗
调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》...
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![公司随意调岗降薪违法吗]( "公司随意调岗降薪违法吗")
公司随意调岗降薪违法吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工...
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劳动法调岗降薪的规定有哪些
关于调岗降薪的法律规定，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第...
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![公司单方面降薪合法吗]( "公司单方面降薪合法吗")
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同...
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![未经协商调岗降薪怎么办]( "未经协商调岗降薪怎么办")
未经协商调岗降薪怎么办
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则...
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![在疫情期间公司降薪合法吗]( "在疫情期间公司降薪合法吗")
在疫情期间公司降薪合法吗
疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...
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![三期女员工调岗降薪合法吗]( "三期女员工调岗降薪合法吗")
三期女员工调岗降薪合法吗
针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据...
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![怀孕期间可以调岗降薪吗]( "怀孕期间可以调岗降薪吗")
怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女...
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![不能胜任工作调岗可以降薪吗]( "不能胜任工作调岗可以降薪吗")
不能胜任工作调岗可以降薪吗
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
