如何设计合理的薪酬结构
经验2.21W
合理的薪酬结构:
1、公平性原则:这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,包括外部公平、内部公平和相对公平。
2、竞争性原则:企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。
3、激励性原则:体现按劳按贡献分配的原则。
4、经济性原则:受经济性的制约,员工的薪酬水平,还应联系员工的绩效。
5、合法性原则:符合国家的法律政策 。
标签:薪酬
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