哪些劳动纠纷可上诉法院

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;

③因履行劳动合同而发生的争议;

④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。