手下的员工不听话怎么办
作为领导者,最怕的是员工没理由的矿工、偷懒,导致很多事情的发生,但是解雇也不是一个非常好的办法,那么该怎么处理?
暗示。如果一个集体中有人偷懒不听管教,可以把大家都聚在一起开会,说一下“有人偷懒”的事情,但不要指名,只是暗示他们你已经发现他们在偷懒了,告诫他们及时改进便不予追究。
私下联系沟通。如果暗示法并不起作用,那你便可以私下交流,单独在办公室或者是单独出去吃一顿饭,手机联系也可以,总之私底下提醒并且告诫。
当面批评。如果交谈还不能解决问题,就只能批评了,把他叫进办公室,严厉批评,并且告诉他不好好工作的后果。
当众批评指出。如果当面批评还不行,那就当众指出,严厉谴责。
解雇。如果以上的方法依旧不管用,就将他解雇,并且发布告示指责,让其他员工引以为戒,不要以身犯险。
在语气方面一定要注意,前期的时候不要给太多压力,更多的是希望对方体谅自己,越往后越要严厉,开始指出他的问题,最后告诫他这样做的后果,让他自己估量。
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漂亮的向导、帅气的向导、大方的向导、年轻的向导、高大威猛的向导、热心的向导、耐心的向导、细心的向导、诚实的向导、忠诚的向导、尽职的向导、热情的向导、可靠的向导、幽默的向导、忙碌的向导、机智的向导、和蔼的向导等。...
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