如何运用好考核结果
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我们在职场上工作,就免不了遇到一些考核的事情,对于专项工作需要定期考核,对于全年工作也需要年终考核,那么,如何运用好考核结果呢?
工具/原料奖勤罚懒方法/步骤1首先,在进行考核的时候,必须有一套非常健全的考核机制,大家都心中有数。
2其次,我们还应该对考核的结果进行明示,让大家都能够对这个结果表示接受。
3第三,在大家对考核的结果都没有异议的情况下,就是如何运用考核结果的时候了。
4第四,如果在考核中处于领先地位的员工,一定要给予相应的奖励,鼓励先进。
5第五,如果是在考核中被排在后面的员工,那么就一定要给予惩罚,以示惩戒。
标签:考核
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