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![节假日加班费的计算方法]( "节假日加班费的计算方法")
节假日加班费的计算方法
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。【法律依据】《劳动法》...
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![追讨加班费的仲裁时效是多久]( "追讨加班费的仲裁时效是多久")
追讨加班费的仲裁时效是多久
追讨加班费的仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
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![国家规定加班费标准是多少]( "国家规定加班费标准是多少")
国家规定加班费标准是多少
只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
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![试用期的有没有加班费]( "试用期的有没有加班费")
试用期的有没有加班费
试用期有加班费，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法...
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![标准工时制加班费计算方法]( "标准工时制加班费计算方法")
标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...
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![超时加班费怎么算]( "超时加班费怎么算")
超时加班费怎么算
超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作...
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![安排员工周末加班费怎么算]( "安排员工周末加班费怎么算")
安排员工周末加班费怎么算
安排员工周末加班费的计算方式根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周...
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![安排员工加班费怎么计算]( "安排员工加班费怎么计算")
安排员工加班费怎么计算
安排员工加班费的计算是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
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公司强制加班不给加班费怎么办
用人单位拖欠加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...
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![强制加班不给加班费怎么办]( "强制加班不给加班费怎么办")
强制加班不给加班费怎么办
加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。【法律依据】《劳...
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![最低工资包括加班费吗]( "最低工资包括加班费吗")
最低工资包括加班费吗
最低工资是不包括加班费的。【法律依据】《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温...
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![劳动法对加班费有哪些规定]( "劳动法对加班费有哪些规定")
劳动法对加班费有哪些规定
劳动法对加班费的规定有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不...
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![加班费计算方法是什么]( "加班费计算方法是什么")
加班费计算方法是什么
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
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标准工时制加班费应该怎么计算
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...
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![我应该如何追讨加班费]( "我应该如何追讨加班费")
我应该如何追讨加班费
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...
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用人单位不支付加班费该怎么办
用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...
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![安排调休可以代替加班费吗]( "安排调休可以代替加班费吗")
安排调休可以代替加班费吗
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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![自愿加班算加班费吗]( "自愿加班算加班费吗")
自愿加班算加班费吗
主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务，是职工的职责所在，在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下，职工因自身能力不能完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，而与公司无关。而给付加班工资的基本要求...
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公司不给加班费有什么方式维权
公司不给加班费的维权方式如下：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。【法律...
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![加班费计算方法都有哪些]( "加班费计算方法都有哪些")
加班费计算方法都有哪些
计算方法：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...
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![加班费按基本工资算吗]( "加班费按基本工资算吗")
加班费按基本工资算吗
加班费应当按实际工资算。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
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![上海加班费计算方法是什么]( "上海加班费计算方法是什么")
上海加班费计算方法是什么
上海加班费计算需要根据加班形式来确定计算方法，延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百...
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![劳动者如何追讨加班费]( "劳动者如何追讨加班费")
劳动者如何追讨加班费
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...
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![劳动者的超时加班费怎么算]( "劳动者的超时加班费怎么算")
劳动者的超时加班费怎么算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动合同法》第四十四条规...
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月薪责任制可以没有加班费吗
不可以。只要用人单位安排加班的，便应当支付加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
