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用人单位缴纳的养老保险记在哪里
记入个人账户；用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用...
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用人单位没签订劳动合同怎么维权
没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
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![用人单位违反劳动合同了怎么办]( "用人单位违反劳动合同了怎么办")
用人单位违反劳动合同了怎么办
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
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用人单位拖欠工资有什么处罚
《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支...
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![用人单位可以因疫情进行裁员吗]( "用人单位可以因疫情进行裁员吗")
用人单位可以因疫情进行裁员吗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...
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![用人单位调岗降薪合法吗]( "用人单位调岗降薪合法吗")
用人单位调岗降薪合法吗
未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
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用人单位拒签劳动合同赔偿多少
用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位未...
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用人单位没签订劳动合同合法吗
用人单位没有签订劳动合同不合法。【法律依据】1、根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《劳动合同法》第十四...
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![用人单位能否单方面解除合同]( "用人单位能否单方面解除合同")
用人单位能否单方面解除合同
法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
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用人单位不签劳动合同如何赔偿
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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劳动合同法用人单位影响有哪些
劳动合同法用人单位影响有：1、书面劳动合同的限制和惩罚；2、违约责任的限制；3、书面免责的效力限制；4、缴纳社会保险的约束。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...
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怎样才能认定用人单位克扣工资
劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但是克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中...
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![用人单位不肯发工资怎么办]( "用人单位不肯发工资怎么办")
用人单位不肯发工资怎么办
用人单位不肯发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应...
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![用人单位辞退员工补偿标准]( "用人单位辞退员工补偿标准")
用人单位辞退员工补偿标准
因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经...
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用人单位不给开离职证明怎么办
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政...
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被用人单位辞退员工能得到补偿吗
被用人单位辞退员工能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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![与用人单位发生劳动争议怎么解决]( "与用人单位发生劳动争议怎么解决")
与用人单位发生劳动争议怎么解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁。如果没有达成调...
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用人单位扣押身份证可以报警吗
用人单位扣押身份证是非法行为，可以向劳动行政部门反映，也可以报警。用人单位无论是在劳动者入职签订合同时还是依法解除合同离职时扣押劳动者个人档案都属于违法行为。《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣...
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![去用人单位面试要做好哪些准备]( "去用人单位面试要做好哪些准备")
去用人单位面试要做好哪些准备
去用人单位面试要做好以下准备：1、系统化地整理所学知识：在求职前要对学校学习的相关知识或者是之前工作中学到的知识和技巧等进行系统化的整理。这样在企业面试官的询问下能够更多的向面试官展示相关的专业技能知识，增...
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所有用人单位都要签劳动合同吗
新员工进入新单位需要签订劳动合同，这既是国家法律的规定，也是用人单位的义务。其实签订劳动合同并不是对用人单位有利。从劳动者与用人单位的关系来看，签订劳动合同与不签订劳动合同没有区别。二者都是受劳动法规范和保...
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![用人单位招未成年工是犯法的吗]( "用人单位招未成年工是犯法的吗")
用人单位招未成年工是犯法的吗
用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重...
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用人单位拖欠工资有什么法律后果
用人单位拖欠工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
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![为什么用人单位要求英语四级]( "为什么用人单位要求英语四级")
为什么用人单位要求英语四级
单位要求英语四级，有如下因素：国际化趋势下，英语四级是必备技能，是基本要求。英语四级也是自身学习能力的一种体现。企业筛选人员的标准之一。职位需要阅读一些英文文档。...
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![用人单位不发工资怎么办]( "用人单位不发工资怎么办")
用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资有以下解决方式：1、同用人单位协商。2、调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼。5、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
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如何与用人单位签订就业协议
首先要登陆到山东高校毕业生就业信息网毕业生用户登陆或注册，快速搜索，找到你要去的用人单位给该用人单位投一份简历用人单位会给你发一个签约邀请，然后你要应约人事部门会对这个进行审核用人单位打印就业协议书用人单位...
